 Coaching |
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Coaching setzt bei beruflichen Themen und Fragestellungen an, die im Zusammenhang mit Ihrer gesamten Lebenssituation gesehen werden. Je nach Art und Verfestigung des Problems oder der Dringlichkeit Ihrer aktuellen Situation kann eine Kurzzeitberatung oder eine kontinuierliche Einzelarbeit sinnvoll sein. Der Begriff für diese Beratungs- und Trainingsform stammt ursprünglich aus dem Sport und ist im Bereich der Profit-Organisationen als eigenständiges Format ausgeprägt worden. Unter Coaching wird i. d. R. die persönliche Beratung insbesondere für Führungskräfte in Organisationen verstanden. Dabei geht es um die Verbesserung strategischer, konzeptioneller und sozialer Kompetenzen für die Lösung von Managementaufgaben. Mit dem erforderlichen Management-Wissen können Supervisor/innen Coaching durchführen. Coaching kann auch "verordnet" werden z.B. um einem Mitarbeitenden Hilfestellung im Ausfüllen seiner beruflichen Rolle zu geben oder ihm vor Abmahnung/Entlassung eine Chance zu geben sich als Person in die Institution neu zu integrieren. Was ist Coaching für Führungskräfte? Führungskräfte sehen sich hohen Anforderungen gegenübergestellt, geringere ökomische Mittel, institutionelle und gesellschaftliche Rahmenbedingungen unterliegen einem steten Wandel. Immer mehr Frauen in Führungspositionen oder als Selbstständige sind mit Schwierigkeiten, Konflikten und widersprüchlichen Erwartungen konfrontiert z.B. wenn notwendige Umstrukturierungen anstehen, ein Unternehmen sich für den Wettbewerb neu aufstellt, schlankere Führungsstrukturen oder veränderte Produktionsverfahren eingeführt werden. Hier fokussiert und bearbeitet Supervision den Prozessaspekt komplexer Organisationsveränderungen. Wir könnten klären welche Themen Sie haben und ob Sie diese Weise des individuellen Coachings ausprobieren möchten. Folgende Formen sind möglich: Einzel-Coaching Coaching für Führungskräfte Gruppen- und Team-Coaching Konflikt-Coaching zurück zur Übersicht
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