Coaching
Seite -1-
Seite -2-

Themen können sein:
Innere Blockaden, Stress, Burn-Out, Mobbing
Konflikt- und Krisenmanagement
Motivationsverbesserung, Soziale Kompetenzverbesserung
Rhetorik und Auftreten
Beförderung oder Stellenwechsel
Gründungsberatung, Karriereberatung
Führungsberatung
Selbstmanagement / Zeitmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung

Coaching bietet Ihnen kompetente Unterstützung in Veränderungsprozessen. Der Zeitrahmen und das Ziel sind dabei klar abgesprochen. Das Coaching findet im wesentlichen im Gespräch statt, Visionsarbeit kann Teil des prozessorientierten Ablaufes sein.

Es werden Situationen Ihres (angestrebten) Berufs analysiert, erörtert, geklärt. Dabei werden die Problembearbeitung und Problemlösung gemeinsam ressourcen- und lösungsorientiert vorgenommen.
Das Coaching unterliegt der Verschwiegenheit, es sei denn es wurde von Ihrem Arbeitgeber veranlasst und es bestehen entsprechende Absprachen zwischen allen am Prozess beteiligten.

Coaching-Ablauf:
Individuell verschieden. Eine Sitzung dauert in der Regel 1,5 Stunden.
Allgemein: Vereinbarung über den zeitlichen Rahmen und die Form der Zusammenarbeit, Zielklärung, Überprüfung der Übereinstimmung Ihrer Ziele mit eigenen Werten, Ressourcenorientierte Interventionen mit Reflexions- und Feedbackprozessen. Vereinbarung konkreter Schritte und neuer Möglichkeien, Bewältigung von akuten Krisensituation und Abbau von Spannungen.
Wir nehmen gemeinsam eine Zwischen- und eine Schlussauswertung sowie die regelmäßige Sicherung Ihrer Ergebnisse vor.

zurück zur Übersicht